![\"\"](\"https:\/\/ccs2.ufpel.edu.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Alunos-Cotas-Raciais.jpg\")
<\/a>Desde o in\u00edcio da implementa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de cotas, em 2012, a Universidade vem tendo uma representatividade crescente da etnia. Ao final de 2013, apenas tr\u00eas acad\u00eamicos ingressaram na UFPel pelas cotas raciais. Ao mesmo tempo, o n\u00famero de estudantes da UFPel que se autodeclara como preto ou pardo tem tido um crescimento nos \u00faltimos anos. Hoje, s\u00e3o 2.894 alunos matriculados que se descrevem dessa forma \u2013 o que representa 18,43% dos estudantes. Em 2014, esse grupo era de 6,61%.<\/p>\nDe acordo com a pr\u00f3-reitora de Ensino, Maria de F\u00e1tima C\u00f3ssio, \u00e9 poss\u00edvel perceber diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao conjunto de alunos que acessa a Universidade desde que a pol\u00edtica de reserva de cotas foi adotada. E quanto a isso, a pr\u00f3-reitora afirma que a UFPel tem promovido, junto \u00e0s coordena\u00e7\u00f5es de cursos e com os professores (tanto os ingressantes, quanto os mais experientes) a sensibiliza\u00e7\u00e3o para lidar com as diferen\u00e7as, sejam elas culturais, de origem, \u00e9tnico-raciais ou causadas por defici\u00eancias. \u201cS\u00e3o desafios inusitados e muito recentes no cen\u00e1rio acad\u00eamico. Um lado muito positivo \u00e9 que a Universidade, que \u00e9 p\u00fablica, se abriu para o p\u00fablico e se tornou plural. Ainda bem que essas pessoas est\u00e3o tendo acesso ao Ensino Superior. A UFPel tem buscado se modificar, sair do seu lugar de conforto, entender toda a diversidade e compreender outras formas de percep\u00e7\u00e3o do mundo\u201d, completa.<\/p>\n Dentro das vagas ofertadas pela UFPel pelo Processo de Avalia\u00e7\u00e3o da Vida Escolar (PAVE) para ingresso em 2019, 820 s\u00e3o destinadas \u00e0s reservas de cotas. J\u00e1 pelo Sistema de Sele\u00e7\u00e3o Unificada (SISU) 2019\/1, a previs\u00e3o \u00e9 de que 2.974 vagas sejam oferecidas para cotistas.<\/p>\n Inicialmente a reserva para ind\u00edgenas e quilombolas continha dez vagas – para 2019 ser\u00e3o 21. E j\u00e1 est\u00e3o abertos os editais do processo seletivo especial<\/a> para esses candidatos. Al\u00e9m disso, o novo Edital de Reop\u00e7\u00e3o, Reingresso, Transfer\u00eancia Volunt\u00e1ria e Portador de Diploma de Curso Superior, instituiu reserva de vagas por todas as cotas nos cursos para ingresso no primeiro semestre de 2019, o que n\u00e3o havia no edital anterior lan\u00e7ado neste semestre.<\/p>\n A estudante Marcela Lima, do curso de Jornalismo, ingressou na UFPel por meio da reserva de vagas. \u201cAs cotas s\u00e3o um reparo hist\u00f3rico. N\u00e3o tiramos o lugar de ningu\u00e9m e ainda temos a possibilidade de nos inserirmos dentro da Universidade, sendo que em algumas fam\u00edlias n\u00f3s somos os primeiros a ter acesso ao \u00e2mbito universit\u00e1rio\u201d, conta. Ela diz que \u00e9 inquestion\u00e1vel que o sistema ainda precisa melhorar e que a perman\u00eancia das pessoas que utilizam as cotas, tanto raciais quanto econ\u00f4micas, precisa ser discutida, j\u00e1 que, de acordo com Marcela, essas pessoas geralmente n\u00e3o t\u00eam o privil\u00e9gio de n\u00e3o precisar trabalhar, ent\u00e3o conseguem seguir o curso, mas com alguma dificuldade. \u201cNunca podemos esquecer que, por mais que a gente esteja em lugares iguais, nossos pontos de partida s\u00e3o totalmente diferentes\u201d, conclui a estudante.<\/p>\n A UFPel disp\u00f5e da Coordena\u00e7\u00e3o de Inclus\u00e3o e Diversidade (CID)<\/a>. A CID est\u00e1 divida em tr\u00eas n\u00facleos que visam suprir as necessidades e incluir na comunidade acad\u00eamica grupos v\u00edtimas de exclus\u00e3o: N\u00facleo de G\u00eanero e Diversidade (NUGEN)<\/a>, N\u00facleo de Acessibilidade e Inclus\u00e3o (NAI)<\/a> e o N\u00facleo de A\u00e7\u00f5es Afirmativas e Diversidade (NUAAD)<\/a>.<\/p>\n O NUAAD, localizado na Rua Almirante Barroso, 1.734, desenvolve atividades relacionadas ao gerenciamento das vagas ocupadas por cotistas ou direcionadas a eles. Em a\u00e7\u00e3o conjunta ao CID, o N\u00facleo estabelece um di\u00e1logo com as Unidades Acad\u00eamicas, informando-as sobre a promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas na Universidade e de que forma \u00e9 desenvolvida a fiscaliza\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas no acesso. O NUAAD prop\u00f5e diversos eventos com o objetivo de promover a representatividade dentro do meio acad\u00eamico, como \u00e9 o caso do Semin\u00e1rio da Consci\u00eancia Negra em Pelotas (SECONEP)<\/a> e da Foto Coletiva dos Negros e Negras da UFPel<\/a>.<\/p>\n Para a pr\u00f3-reitora, a democratiza\u00e7\u00e3o do acesso s\u00f3 beneficia a Universidade e faz com que ela passe a ser mais oxigenada e plural. \u201cEstamos no caminho para continuar ampliando essas pol\u00edticas\u201d, destaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Somos cada vez mais pretos e pardos. Nos \u00faltimos quatro anos, a Universidade Federal de Pelotas (UFPel) passou de 248 para 1.928 estudantes que ingressaram na institui\u00e7\u00e3o por meio das cotas raciais. Os cotistas eram apenas 1,6% do total de alunos da Institui\u00e7\u00e3o e, atualmente, somam 12,3%. 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De 33,56% em 2014, apenas 9,34% do total de alunos atuais da UFPel n\u00e3o fez declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n